Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Thema, das für viele Familien einen täglichen Spagat bedeutet. Laut einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung geben rund 60% der Eltern an, Schwierigkeiten zu haben, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Besonders für Mütter ist der Druck hoch, denn sie übernehmen nach wie vor den Großteil der familiären Sorgearbeit, während sie gleichzeitig beruflich erfolgreich sein wollen. Doch was braucht es wirklich, um hier Chancengleichheit zu schaffen?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte nicht nur im Privaten gelöst werden. Arbeitgeber können durch betriebliche Angebote, wie z.B. Betreuungslösungen für Kleinkinder oder schulische Unterstützung mit ubiMaster für ältere Kinder einen entscheidenden Beitrag leisten. Familienfreundliche Unternehmenskulturen, die das Thema aktiv adressieren, fördern nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern auch deren Produktivität sowie ihre langfristige Leistungsfähigkeit. Bieten Arbeitgeber derartige Services für alle Kinder, unabhängig vom Einkommen der Eltern an, so leisten sie zudem einen wichtigen Beitrag zur Chancengleichheit in Deutschland!
Unsere Kunden setzen genau hier an: Sie ermöglichen ihren Mitarbeitenden Zugang zu Bildungs- und Betreuungslösungen, die die Eltern in der Belegschaft entlasten. Mit Angeboten wie flexibler Online-Nachhilfe und gezielter Lernförderung tragen sie dazu bei, den Druck auf Familien zu reduzieren und den Kindern gleichzeitig eine hochwertige außerschulische Förderung zu bieten. So entsteht ein Umfeld, in dem Beruf und Familie besser miteinander vereinbar sind.
Haben Sie Ideen oder Erfahrungen, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch besser gelingen kann? Schreiben Sie uns oder teilen Sie Ihre Gedanken unter unserem LinkedIn Beitrag zu dem Thema.
Gemeinsam können wir etwas bewegen!